Đảng ủy Tập đoàn ban hành Nghị quyết chuyên đề “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong phát triển phụ nữ VNPT”

VỀ CÁC NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng đối với công tác phát triển phụ nữ

1.1 Cấp ủy đảng và mỗi đảng viên cần quán triệt: Đảng lãnh đạo toàn diện các mặt hoạt động tại đơn vị; người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm chủ trì phối hợp cùng các tổ chức đoàn thể chính trị chỉ đạo hoạt động về công tác phụ nữ và vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu về công tác nữ trong nghị quyết này là một trong những tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng, bí thư, cấp ủy và người đứng đầu đơn vị, tổ chức đoàn thể chính trị hàng năm.

1.2 Quán triệt mạnh mẽ các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Trung ương Đảng, Đảng ủy và lãnh đạo Tập đoàn về công tác phát triển phụ nữ. Đồng chí Bí thư, cấp ủy đảng, người đứng đầu đơn vị, tổ chức đoàn thể chính trị phải thường xuyên nắm tình hình, kiểm tra, chỉ đạo việc xây dựng và tổ chức thực hiện nghị quyết về công tác phụ nữ; trong chương trình công tác nhiệm kỳ, hàng năm của đơn vị cần có kế hoạch cụ thể để lãnh đạo, chỉ đạo công tác phát triển phụ nữ.

1.3 Đồng chí Bí thư cấp ủy; người đứng đầu đơn vị, tổ chức đoàn thể chịu trách nhiệm trước Đảng ủy Tập đoàn về công tác phát triển phụ nữ, đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng cán bộ nữ. Quy hoạch cán bộ nữ cấp chiến lược các cấp cần được xây dựng, theo dõi, đánh giá và quản lý. Giao Ban Tổ chức - Nhân lực Tập đoàn theo dõi và quản lý công tác quy hoạch cán bộ nữ cấp chiến lược đến cấp các phòng/ban trong toàn Tập đoàn.

1.4 Phân công cấp ủy phụ trách công tác phát triển phụ nữ; định kỳ tổ chức hoạt động gặp mặt, đối thoại với phụ nữ, đặc biệt là những ngày truyền thống của phụ nữ như Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 một cách ý nghĩa, thiết thực kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển.

2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo bước đột phá về đào tạo và sử dụng cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu phát triển VNPT 4.0

2.1 Hàng năm, tiến hành rà soát cơ cấu, chất lượng, sắp xếp lao động; xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ nữ cấp chiến lược; tạo điều kiện cho cán bộ nữ trong diện quy hoạch được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ trong nước và quốc tế. Cấp Tập đoàn và các đơn vị thành viên hàng năm tổ chức các khóa đào tạo hoặc hỗ trợ kinh phí để lao động nữ được tham gia đào tạo về ngoại ngữ, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng mềm…đặc biệt là đào tạo về lĩnh vực chuyển đổi số và công nghệ thông tin, góp phần thực hiện thắng lợi chiến lược VNPT4.0.

2.2 Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ nữ: Cấp ủy đảng có trách nhiệm lãnh đạo xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về công tác cán bộ của Ðảng ở từng cấp. Ðối với công tác cán bộ nữ, đồng thời với việc xây dựng quy hoạch, cần đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nguồn nhân sự; việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ ngoài bảo đảm tiêu chuẩn của từng chức danh, cần phát huy được thế mạnh, ưu điểm của cán bộ nữ; thực hiện nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt và bổ nhiệm. Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo cán bộ nữ theo từng lĩnh vực, gắn với quy hoạch.

2.3 Chính sách phát triển đội ngũ cán bộ nữ: Xây dựng, sửa đổi, bổ sung và tổ chức thực hiện tốt các chính sách nhằm phát triển cán bộ nữ trong lãnh đạo, quản lý. Có chính sách cụ thể về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển đối với cán bộ nữ; đặc biệt quan tâm cán bộ nữ có trình độ, người dân tộc thiểu số, điều kiện hoàn cảnh khó khăn, cán bộ nữ đi học, có con nhỏ.

2.4 Bồi dưỡng nữ quần chúng ưu tú để giới thiệu phát triển đảng; tổ chức công đoàn, nữ công các cấp, cán bộ, đảng viên cần chủ động, tích cực tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ và giới thiệu quần chúng là phụ nữ ưu tú cho Ðảng.