Hội nghị tổng kết công tác nữ và Vì sự tiến bộ phụ nữ VNPT giai đoạn 2017 - 2022, nhiệm vụ và giải pháp giai đoạn 2023 - 2028
Ngày 14/10/2022, tại Lâm Đồng, Tập đoàn và Công đoàn VNPT đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác nữ và Vì sự tiến bộ phụ nữ giai đoạn 2017 - 2022, nhiệm vụ và giải pháp giai đoạn 2023 – 2028.
Cụ thể, lãnh đạo Đảng, chuyên môn, công đoàn các cấp đã quan tâm, tạo điều kiện để nữ CBCNV tham gia vào tất cả các lĩnh vực quản lý, sản xuất kinh doanh. Hiện toàn Tập đoàn có hơn 13.000 lao động nữ (LĐN), chiếm tỷ lệ 30.4%, trong đó, LĐN có trình độ đại học và trên đại học chiếm 78.28%. Đội ngũ nữ CBCNV Tập đoàn VNPT có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực và trình độ chuyên môn tốt, có đạo đức, tác phong lối sống lành mạnh trên nền tảng Văn hóa VNPT và có những đóng góp tích cực trong hoạt động SXKD và việc thực hiện chiến lược phát triển 4.0. Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ cũng được quan tâm. Hiện nay số nữ là lãnh đạo, quản lý/tổng số lãnh đạo, quản lý chiếm tỷ lệ 19.63%. Hầu hết cán bộ lãnh đạo nữ đều có trình độ đại học trở lên, số nữ có trình độ ngoại ngữ, tin học, các kiến thức xã hội khác ngày càng tăng.
Ngoài việc hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua chung do Tập đoàn và Công đoàn phát động; Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” từ lâu đã trở thành truyền thống, là nét đẹp trong văn hóa sống và làm việc của Nữ VNPT. Các nữ CNVC luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, và là người giữ lửa, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, nuôi con khỏe, dạy con ngoan…tham gia các hoạt động vì cộng đồng, góp phần nâng cao vị thế, hình ảnh của nữ VNPT trong gia đình và xã hội.
Bên cạnh đó, các chính sách, chế độ đối với lao động nữ tại tất cả các đơn vị thành viên của Tập đoàn luôn được thực hiện đầy đủ theo qui định của Bộ Luật Lao động và Luật BHXH. Các hoạt động về giới và gia đình được các đơn vị quan tâm, duy trì với nội dung và hình thức đổi mới, sáng tạo. Đời sống tinh thần, vật chất của nữ cán bộ công nhân viên trong Tập đoàn ngày được nâng lên. Trong giai đoạn, Công đoàn VNPT đã thăm và tặng quà cho hơn 1000 gia đình CBCNV có chồng/vợ/con bị dị tật bẩm sinh, bệnh nặng với số tiền hàng tỷ đồng; khen thưởng thành tích học tập cho con CBCNV nhân dịp hè hàng năm, trong giai đoạn đã có gần 2000 cháu được khen thưởng từ quỹ Hỗ trợ và Khuyến khích VNPT với số tiền hàng tỷ đồng.
Trong giai đoạn 2023 - 2028, để góp phần vào thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn, phong trào nữ CBCNV và hoạt động VSTBPN sẽ tập trung vào 4 mục tiêu gồm Tăng cường sự tham gia của nữ CBCNV vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, Chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, Nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp cho nữ CBCNV, Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động nữ và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Một số hình ảnh trong Hội nghị:
